Le projet répond à la difficulté pour des personnes, qui n'ont jamais connu, l'emploi de comprendre et de se projeter en milieu professionnel. Les peurs, le manque de confiance sont souvent source de comportements non conformes aux attendus de l’entreprise. Certains employeurs expriment clairement que les deux freins majeurs au recrutement sont le manque de mobilité et le manque de savoir-être professionnel. Par ailleurs, le public en insertion manque de connaissance de l'entreprise et de comportements professionnel. L’objectif de l'action vise également à prévenir les ruptures anticipées du contrat de travail. La pédagogie est axée sur les comportements. Les contenus portent sur "la recherche des talents et des habiletés", la communication relationnelle, la présentation et l'intégration dans l'emploi.